「人材派遣」「紹介予定派遣」「人材紹介」「アウトソーシング（請負）」の各雇用形態のしくみとメリットをご紹介します。
「派遣」とは、登録されたスタッフの皆さまに三越伊勢丹ヒューマン･ソリューションズから条件にあったお仕事をご紹介し、皆さまのご希望に合えば、派遣スタッフとしてご勤務いただきます。派遣スタッフとなった皆さまと三越伊勢丹ヒューマン･ソリューションズの間で雇用関係が成立し、就業条件の明示・給与の支払い等を三越伊勢丹ヒューマン･ソリューションズから受けます。実際のお仕事に関する指示・命令は、就業先の企業から受けます。
「紹介予定派遣」とは、就業先の直接雇用となることを前提に、まずは上記派遣スタッフとして一定期間(最長で6ヶ月）勤務する働き方です。派遣期間中にスタッフの皆さまと就業先の企業の双方に意思確認をおこない、派遣期間終了後、スタッフの皆さまと就業先企業の合意により、直接雇用のスタッフとして引き続き勤務していただきます。但し、雇用形態は、就業先により、正社員の場合と契約社員の場合があります。
「人材紹介」とは、最初から企業の直接雇用で働きたいと考えている登録者（転職を含む希望者）の皆さまに、皆さまの条件やご希望にあった企業情報をご提供し、雇用契約の成立までのトータルサポートを行うしくみで、三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズが企業と求職者の皆さまの仲を取り持つ役目を担います。
短期単発の日々紹介から、正社員や契約社員としての就業を目指す転職支援まで幅広く行っております。
「アウトソーシング（請負）」とは、就業先企業より三越伊勢丹ヒューマン･ソリューションズがある一定のお仕事に関して業務を受託し、スタッフの皆さまは三越伊勢丹ヒューマン･ソリューションズと雇用関係を結び、業務委託先にて三越伊勢丹ヒューマン･ソリューションズスタッフ（リーダー・サブリーダーなど）の指示・命令の元に働いていただく形態です。
下記については各営業所までお問い合せください
下記については東京営業所までお問い合せください
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