働き方の違い・Q&A

働き方の違い

人材派遣」「紹介予定派遣」「人材紹介」「アウトソーシング(請負)」の各雇用形態のしくみとメリットをご紹介します。

人材派遣とは?

「派遣」とは、登録されたスタッフの皆さまに三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズから条件にあったお仕事をご紹介し、皆さまのご希望に合えば、派遣スタッフとしてご勤務いただきます。派遣スタッフとなった皆さまと三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズの間で雇用関係が成立し、就業条件の明示・給与の支払い等を三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズから受けます。実際のお仕事に関する指示・命令は、就業先の企業から受けます。

【人材派遣のメリット】

派遣のメリットは、登録スタッフの皆さまのライフスタイルに合わせて、働く時間や期間・勤務地が選べること、今までの勤務経験(キャリア)を活かしたお仕事を選べることにあります。つまり「豊富な選択肢の中から、自分に合った仕事を見つけることができる」、これが派遣という働き方の最大の魅力と言えます。

紹介予定派遣とは?

「紹介予定派遣」とは、就業先の直接雇用となることを前提に、まずは上記派遣スタッフとして一定期間(最長で6ヶ月)勤務する働き方です。派遣期間中にスタッフの皆さまと就業先の企業の双方に意思確認をおこない、派遣期間終了後、スタッフの皆さまと就業先企業の合意により、直接雇用のスタッフとして引き続き勤務していただきます。但し、雇用形態は、就業先により、正社員の場合と契約社員の場合があります。

【紹介予定派遣のメリット】

紹介予定派遣で働くメリットは、派遣スタッフとして勤務している期間中に、「この会社で自分のキャリアアップが図れるのか」「本当に自分に合っている職場なのか(例えば会社の雰囲気や職場環境・人間関係など)」を実際の仕事を通して見極めた上で、最終的な就業(直接雇用を選択するか否か)を決定できることです。

人材紹介とは?

「人材紹介」とは、最初から企業の直接雇用で働きたいと考えている登録者(転職を含む希望者)の皆さまに、皆さまの条件やご希望にあった企業情報をご提供し、雇用契約の成立までのトータルサポートを行うしくみで、三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズが企業と求職者の皆さまの仲を取り持つ役目を担います。 短期単発の日々紹介から、正社員や契約社員としての就業を目指す転職支援まで幅広く行っております。

【人材紹介のメリット】

人材紹介を利用するメリットは、三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズが登録スタッフの皆さまと紹介先企業との間に入ることで、皆さまが様々なサポートを受けることができるところにあります。例えば、その企業の詳細な情報を事前に三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズを通して収集できたり、就業実現のために面接前のアドバイスを受けたり、場合によって就業した後も直接の雇用主には相談しづらい仕事上の悩みや不安解決のお手伝いを受けることができる等、が挙げられます。

※三越伊勢丹グループ直雇用の場合はこの形態になります。

アウトソーシング(請負)とは?

「アウトソーシング(請負)」とは、就業先企業より三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズがある一定のお仕事に関して業務を受託し、スタッフの皆さまは三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズと雇用関係を結び、業務委託先にて三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズスタッフ(リーダー・サブリーダーなど)の指示・命令の元に働いていただく形態です。

【アウトソーシング(請負)のメリット】

アウトソーシングのメリットは、その仕事に就くすべての従業員が三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズが雇用しているメンバーで構成されていることにあります。そのため、職場内は雇用関係(雇用主)の違いからくるメンバー間のトラブルは当然起こりません。就業中の不明なこと・不安なことは、いつでも気軽に同僚やリーダーに聞く事ができる働きやすい環境が魅力です。

Q&A

登録・お仕事のご紹介について

Q. 登録会ではなにをするの?
A. ご就業までの流れ、雇用形態の違いなどを説明したのち、面談を行います。
就業に関するご希望や条件、今までの職歴、資格などをお伺いいたします。
ご希望のお仕事により適性検査やスキルチェックも行います。伺った条件に基づきあなたに合ったお仕事を求人案件よりお探しします。
わからない事や不安に思っていることはなんでも聞いてくださいね。
Q. 他の人材サービス会社にも登録してもいいのですか?
A. もちろん結構です。
Q. 登録してからどのぐらいでお仕事を紹介してもらえますか?
A. 登録手続きのために三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズに来社された日にお仕事をご紹介できるケースもあります。通常は1週間前後~となりますが、ご登録のタイミングによってはご紹介まで時間が少々かかる場合もあります。 また、ご登録の条件によってはご紹介できない場合もありますので、予めご了承ください。
Q. 現在就業中ですが登録はできますか?
A. 就業中の方も登録は可能です。ご登録の際にご就業可能予定日をお知らせください。
Q. 三越・伊勢丹以外のお仕事もあるのでしょうか?
A. はい。三越・伊勢丹のテナント企業さまや三越伊勢丹グループのお取引先をはじめ、多くの企業さまのお仕事があります。 詳しくは「特長・福利厚生・研修」をご覧ください。

販売職のお仕事について

Q. 販売職の場合、服装や髪型などには規定があるのでしょうか?
A. 就業先によって規定の範囲は異なりますが、多くの百貨店では、極端な染髪は控えていただいております。また、制服の用意がある就業先もありますが、短期的な販売のお仕事では白のブラウス、黒のスカートまたはパンツ、黒のパンプスを着用(ご用意)いただく事が一般的です(男性はスーツにネクタイなど)。
Q. 販売職でも土曜日・日曜日を休みたいのですが。
A. 販売職の場合、勤務先が百貨店やショッピングセンターがほとんどのため、土日出勤を前提としたお仕事が多くなっています。毎週ではなく月に数回のお休み希望であればご紹介が可能な場合もあるため、事前にご希望をお知らせください。
Q. どんなブランドショップで働けますか?
A. 外資系高級アパレル、輸入雑貨、高級洋食器など、多数の有名ブランドショップのお仕事をご紹介します。 派遣・紹介・アウトソーシングのしくみと対象職種のページもあわせてご覧ください。
Q. アパレルで働く場合、就業先のショップの洋服(商品)を買わないといけないのでしょうか?
A. 基本的に短期的な就業の場合は購入する必要はございませんが、長期就業時にはブランド商品を社員割引で購入できる場合もあるのでそのメリットを活かしている方も多いようです。その他、制服貸与、私服着用、スーツ着用の場合など勤務先によって様々なケースがございます。ご心配な方は事前にご相談ください。

研修・福利厚生などについて

Q. 社会保険には加入できますか?
A. 被保険者資格を満たす方は、必ず、健康保険・厚生年金保険・雇用保険に加入していただきます。
Q. 有給休暇はありますか?
A. 6ヶ月間継続的に勤務し、一定条件を満たされた方は、労働基準法に基づき付与致します。
Q. お給料日はいつですか?
A. お給料は毎月月末締めで翌月15日に銀行振込にてお支払い致します。
(※一部雇用形態により、支払い方法が異なります。)
Q. 交通費は全額支給ですか?
A. お仕事によって異なりますが、基本的に「勤務日数分の往復交通費または1ヶ月の定期代のうち低い金額を支給」となります(当社規定による)。また、支給の上限が定められている場合や交通費支給がない場合もございますので、ご確認ください。
Q. 派遣でも残業はありますか?その場合、残業代はつくのでしょうか?
A. お仕事により残業が発生する場合もあります。残業代は、労働基準法により8時間を超えるものは法定の割増料金をお支払い致します。(8時間以内は通常給与の支払いとなります。)

※人材紹介にてご紹介させていただいた企業の福利厚生は、紹介先企業により異なりますのでご確認ください。

相談窓口

下記については各営業所までお問い合せください

  • ・ご登録やお仕事の詳細
  • ・ご就業中のお仕事のご相談
  • ・連絡先、職歴などの登録情報変更
  • ・有給休暇
  • ・タイムシート・勤怠

下記については東京営業所までお問い合せください

  • ・各種社会保険
  • ・各種証明書
  • ・給与口座
  • その他のお困り事など

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